וגה י.א משאבי אנוש בע"מ, ח.פ. 514756592 (להלן: "החברה", "אנחנו" או "אנו"), מכבדת את פרטיות המשתמשים בשירותיה, ובכלל זה הגולשים באתר האינטרנט של החברה בכתובת: https://www.vega-hr.co.il/ (להלן: "האתר" ו-"גולשי האתר"), מועמדים לעבודה ו/או מחפשי עבודה, לרבות מי שמגיש מועמדות ו/או מעלה/שולח קורות חיים או מסמכי מועמדות באמצעות האתר (להלן: "המועמדים"), מעסיקים ולקוחות עסקיים ולקוחות פוטנציאליים (להלן: "המעסיקים"), וכן ספקים ונותני שירותים של החברה ("הספקים") (גולשי האתר, המועמדים, המעסיקים והספקים ייקראו יחד להלן: "המשתמש").

מדיניות פרטיות זו ומדיניות ה-Cookies (המפורטת בסעיף 10 להלן) (להלן יחד: "מדיניות הפרטיות") מסדירה את האופן שבו החברה אוספת, משתמשת ומשתפת מידע אודות המשתמשים, לרבות במסגרת השימוש באתר, בטפסי יצירת קשר ושליחת קורות חיים, באמצעות נציגים ו/או במסגרת שירותי הגיוס, ההשמה, התיווך והליווי (לרבות בענף הבניין ובתחומי התמחות כגון ייזום, ניהול ופיקוח, תכנון וייעוץ, עבודות עפר ופיתוח, עבודות שלד, עבודות גמר, בטיחות וגיהות, הקמת חדרים נקיים, הדרכות עובדים ועוד).

המידע המובא להלן מיועד לסייע למשתמש להבין את מדיניות הפרטיות של החברה. מדיניות הפרטיות כפי שתפורט להלן, תבהיר את המידע שנאסף אודות המשתמשים, המטרות שלשמן נאסף המידע, איזה שימוש אפשר שייעשה במידע, מי הם הצדדים השלישיים שאליהם ייתכן שיועבר מידע, כיצד החברה מטפלת ושומרת את המידע ומהן זכויות המשתמשים בגין המידע שנאסף אודותיהם.

המידע שהמשתמש מוסר לחברה תלוי בהסכמתו וברצונו של המשתמש ואינו נובע מחובה חוקית. עם זאת, אם המשתמש לא יסכים למסירת המידע, יתכן שהחברה לא תוכל לספק לו גישה לשירותים מסוימים באתר ו/או לספק מענה לפניות המשתמש ו/או לאפשר שימוש בפונקציות מסוימות באתר.

המידע יישמר במאגרי המידע של החברה לצורך המטרות המפורטות במדיניות הפרטיות. השימוש באתר ו/או בשירותי החברה, על ידי המשתמש, מעיד על הסכמת המשתמש למדיניות פרטיות זו וכי מידע אודותיו יישמר וינוהל במאגרי המידע כאמור.

מדיניות פרטיות זו כתובה בלשון זכר רק מטעמי נוחות ויש לראות בכתוב כמתייחס גם ללשון נקבה.

שימוש באתר ובשירותים על ידי ילדים השירותים והאתר אינם מיועדים לילדים מתחת לגיל 13, והחברה אינה מתכוונת לאסוף ביודעין מידע אישי מילדים מתחת לגיל 13. ככל שנודע לך כי ילד מתחת לגיל 13 מסר לחברה מידע אישי ללא הסכמת הורה/אפוטרופוס, אנא עדכן/י את החברה באמצעות פרטי הקשר בסעיף 16, והחברה תפעל למחיקת המידע ככל הניתן ובכפוף לדין.

ניתן ליצור קשר עם החברה באמצעות דרכי ההתקשרות המפורטות בסעיף 16 להלן.

1.              מהו מידע?

במדיניות זו, משמעות המונח "מידע" הוא כל מידע שבאמצעותו המשתמש ניתן לזיהוי וכל מידע אחר המוגן על פי חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 (להלן: "החוק").

2.              המקורות שבאמצעותם החברה אוספת מידע אודות המשתמש

החברה עשויה לאסוף מידע אודות המשתמש באחת, או יותר, מהדרכים הבאות:

2.1.       מידע שהמשתמש מוסר לחברה מרצון, בין היתר בעת מילוי טפסים באתר (לרבות באמצעות עמוד "צור קשר"), בעת הרשמה לקבלת עדכונים ו/או דיוור (לרבות ניוזלטר), בעת פנייה בקשר להזדמנויות תעסוקה, הגשת מועמדות ו/או העלאת/שליחת קורות חיים ו/או מסמכי מועמדות אחרים, בקשה לקבלת שירותי גיוס/השמה/תיווך, יצירת קשר, וכן במסגרת כל תקשורת עם החברה או עם נציגיה, בין אם בדוא"ל, טלפון, הודעות כתובות (כולל WhatsApp ו-SMS) ו/או בכל אמצעי תקשורת אחר, לרבות תוכן הפנייה ומסמכים שהמשתמש יצרף.

2.2.       מידע שמתקבל אצל החברה בקשר עם השירותים הניתנים על ידה, לרבות מידע הנוצר במסגרת מתן שירותי גיוס, השמה וליווי תעסוקתי ו/או עסקי, ניהול ההתקשרות עם המשתמש, תיעוד פניות, מועמדויות, ראיונות, התאמות למשרות, הצעות ותוצרים הקשורים לשירותים, וכן מידע שמתקבל ממעסיקים ביחס למועמדים (כגון סטטוס מועמדות, משוב ראיון, התאמה לתפקיד), הכל בכפוף לדין ובהתאם להרשאות והצורך.

2.3.       מידע שמתקבל באמצעות שימוש באתר (מידע טכני, חוויית שימוש, וכלים טכנולוגיים למדידה ושיפור ביצועים (Performance) כמפורט בסעיף 10 להלן);

2.4.       מידע שמתקבל אצל החברה ממקורות צד שלישי, ככל שרלוונטי ובהתאם לדין, כגון ספקי שירות טכנולוגיים ותפעוליים של החברה (לרבות ספקי אנליטיקה, פרסום, אחסון, דיוור ותמיכה), שותפים עסקיים, וכן מגופים ציבוריים או אחרים כאשר הדבר נדרש לצורך מתן השירותים, עמידה בהוראות דין ו/או מניעת הונאה.

3.              המידע אותו החברה אוספת אודות המשתמש

3.1.                  החברה עשויה לאסוף אודות המשתמשים את המידע שיפורט להלן (כולו או חלקו), בהתאם לטיב ההתקשרות והשירותים המבוקשים ו/או אופן השימוש באתר:

3.1.1.      שם מלא;

3.1.2.      טלפון/טלפון נייד;

3.1.3.      דוא"ל;

3.1.4.      כתובת;

3.1.5.      פירוט והיסטוריית השירותים שניתנו למשתמש ו/או התהליכים שבוצעו מולו, לרבות פניות, בקשות, מועמדויות, התאמות למשרות, ראיונות, הצעות עבודה, הצעות שירות למעסיקים, ותוצרים שנמסרו;

3.1.6.      תכתובת ותוכן פניות, לרבות בדוא"ל, טפסים באתר ובהודעות כתובות (לרבות WhatsApp ו-SMS);

3.1.7.      קורות חיים ומסמכי מועמדות שהמועמד מעלה/שולח באמצעות האתר, לרבות קבצים מצורפים ותוכן הכלול בהם.

3.1.8.      כל מידע נוסף שהמשתמש מוסר ו/או מתקבל אצל החברה בקשר עם המשתמש ועם השירותים, לרבות מידע הכלול בקורות חיים ובמסמכי מועמדות (כגון ניסיון תעסוקתי, השכלה, הכשרות, הסמכות, שפות, כישורים מקצועיים, המלצות ופרטי ממליצים, ציפיות שכר, העדפות תעסוקה, זמינות, אזור עבודה מועדף וכיוצא באלה);

3.2.                  בנוסף, במסגרת השימוש באתר, עשוי להיאסף מידע שאינו מזהה את המשתמש באופן ישיר (להלן: "מידע בלתי מזהה"). מידע בלתי מזהה עשוי לכלול, בין היתר: כתובת IP, סוג ודגם מכשיר, סוג דפדפן ומערכת הפעלה, שפות מועדפות, עמודים שנצפו, זמני ביקור ותדירות שימוש, מקור ההפניה מאתרים אחרים, מזהי Cookie ו-pixels, וכן נתונים טכניים ותפעוליים (כגון זמני טעינה, תקלות ואירועי אבטחה). מובהר כי בנסיבות מסוימות ובכפוף לדין, ייתכן שמידע בלתי מזהה ישולב או יקושר למידע נוסף באופן שיאפשר זיהוי, למשל לצורך אספקת השירותים, תיאום תורים, אבטחת מידע, מניעת הונאות, מדידה ושיפור האתר ו/או עמידה בהוראות דין.

3.3.                  לשימוש של החברה במידע בלתי מזהה ובמידע הנאסף אוטומטית, וכן בכלים טכנולוגיים למדידה ושיפור ביצועים (Performance) – אנא עיינו בסעיף 10 להלן.

4.              מדוע החברה אוספת את המידע והשימוש שהחברה מבצעת במידע  ("המטרות")?

החברה אוספת מידע אודות המשתמש לצורך המטרות הבאות – כולן או חלקן (לפי העניין ובהתאם לשירות ולערוץ הפנייה):

4.1.                  מענה לפניות, יצירת קשר ומתן שירותים – לרבות ביצוע צעדים לבקשת המשתמש לפני כריתת התקשרות ו/או במסגרת מתן השירותים, אימות מידע, מתן תמיכה ושירות לקוחות, התאמה אישית של השירותים והשימוש באתר, תיאום התקשרות, וכן גבייה ותשלומים (ככל שרלוונטי, לרבות משלוח מסמכים כגון הצהרות/חשבוניות/אישורי עסקה ותזכורות תשלום), ומתן מענה לפניות ובירורים, על ידי החברה.

4.2.                  ג. שמירת קורות חיים במאגר מועמדים לצורך יצירת קשר עתידי עם המועמד והצעת משרות רלוונטיות.

4.3.                  ב. העברת פרטי מועמדים למעסיקים לצורך קידום מועמדות – ככל שהמועמד פנה אלינו מיוזמתו ו/או הגיש מועמדות למשרה ו/או נתן הרשאה אחרת, ובכפוף לדין ולהעדפות המועמד; מובהר כי במסגרת זו עשוי לעבור למעסיקים מידע הכלול בקורות החיים ו/או מידע רלוונטי נוסף שנאסף כחלק מתהליך ההשמה, במידה הדרושה לקידום המועמדות.

4.4.                  מענה לפניות, יצירת קשר ומתן שירותים – לרבות ביצוע צעדים לבקשת המשתמש לפני כריתת התקשרות ו/או במסגרת מתן השירותים, מתן תמיכה ושירות לקוחות, ניהול תהליכי גיוס והשמה, איתור מועמדים, איתור משרות, תיאום ראיונות, ביצוע התאמות בין מועמדים לבין משרות/מעסיקים, ניהול קשר עם מעסיקים, תיאום התקשרות, וכן גבייה ותשלומים (ככל שרלוונטי, לרבות משלוח מסמכים כגון הצהרות/חשבוניות/אישורי עסקה ותזכורות תשלום), ומתן מענה לפניות ובירורים, על ידי החברה.

4.5.                  הפעלה, ניהול, ניתוח ושיפור של האתר והשירותים, לרבות ניתוח שימושיות, התאמת ממשקים ותכנים, מדידה והערכת אפקטיביות של האתר והקמפיינים, וכן שיווק ופרסום של שירותי החברה (למועמדים ו/או למעסיקים) – ככל שרלוונטי ובכפוף לדין ולהעדפות המשתמש.

4.6.                  על מנת לאפשר את ביצוע הפעולות באמצעות האתר על ידי המשתמש, לרבות ביצוע פעולות בממשק, שמירת העדפות, השלמת תהליכים, תיעוד פעולות, ומתן אפשרות לקבלת שירותים, תכנים ו/או פיצ'רים שונים באתר.

4.7.                  תחזוקה, פיתוח, תפעול, ניהול וניטור של האתר והשירותים, לרבות ניתוח תקלות, ניטור ביצועים, ביצוע בדיקות, שדרוגים, התאמות טכנולוגיות, גיבוי ושחזור, ניהול הרשאות, ניהול יומני מערכת (Logs) ושמירת תיעוד טכני, וכן לצורך אבטחת מידע, מניעת תרמיות, איתור שימוש לרעה ומניעת תקלות ותקריות סייבר.

4.8.                  לשם שיפור איכות השירותים שמספקת החברה והאתר, לרבות באמצעות ניתוח דפוסי שימוש, מדידת שביעות רצון, איתור צרכים והעדפות, פיתוח שירותים ותכנים חדשים, שיפור חוויית המשתמש והתאמת שירותים ותכנים לקהלי יעד שונים.

4.9.                  לשם יצירת קשר עם המשתמש, לרבות לצורך משלוח הודעות תפעוליות ושירותיות (כגון אישורי פעולה, עדכונים, תזכורות, הודעות אבטחה, שינויי מדיניות או תנאים), מתן מענה לפניות, וכן לצורך משוב ושיפור השירות.

4.10.              לשם עריכת נתונים סטטיסטיים, מדידה והפקת דוחות, וכן לשם שיתוף ו/או העברת מידע לצדדים שלישיים, לרבות מידע סטטיסטי, מצטבר, אנונימי או בפסאודונימיזציה, לצרכים לגיטימיים כגון שיפור השירותים, מדידה, מחקר ושיתופי פעולה עסקיים – והכל בהתאם למדיניות פרטיות זו ולהוראות הדין.

4.11.              לשם מדידה ושיפור ביצועי האתר (Performance) וניתוח שימושיות – לרבות הפקת נתונים סטטיסטיים ומדדים אגרגטיביים לגבי שימוש באתר (כגון עמודים נצפים, משך ביקור, תקלות וזמני טעינה), ובכפוף לדין.

4.12.              לשם ניתוחים פנימיים לשיפור חוויית המשתמש ושירותי החברה – לרבות סגמנטציה תפעולית ושיפור תכני האתר, על בסיס פעילות המשתמש באתר ו/או נתונים שנאספו כדין, ובכפוף לדין.

4.13.              לצורך משלוח באמצעים אלקטרוניים (לרבות דוא"ל, SMS ו-WhatsApp) דברי פרסומת, מידע על שירותים, הטבות, מבצעים, הנחות ומידע שיווקי – בכפוף לדין ולהסכמות הנדרשות (לרבות בהתאם לחוק התקשורת (בזק ושידורים), התשמ"ב-1982), ותוך מתן אפשרות להסרה/הפסקת דיוור לפי דין.

4.14.              לצרכי דיוור ישיר כהגדרתו בחוק;

4.15.              לצרכים פנימיים של החברה, לרבות ניהול, בקרה, תיעוד ורישום בדיקות ושירותים שבוצעו (לרבות הפקת דו"חות/תעודות/מסמכים ללקוח), ביקורת פנימית, הכשרות, פיתוח עסקי, ניהול סיכונים, ניהול תלונות ובירורים, תכנון ושיפור תהליכי עבודה, וכן לצורך ניהול ויישוב מחלוקות.

4.16.              לשם התגוננות מפני תביעות, דרישות וטענות, וכן לשם ביסוס, מימוש, ניהול, אכיפה או הגנה על זכויות משפטיות של החברה ו/או מי מטעמה ו/או של צדדים שלישיים, לרבות במסגרת הליכים משפטיים, בוררות, גישור, הליכי גבייה או כל הליך אחר, וכן לצורך קבלת ייעוץ מקצועי (לרבות משפטי) ושמירת ראיות.

4.17.              לשם אכיפה של הוראות תנאי השימוש ומדיניות פרטיות זו, לרבות איתור הפרות, מניעת שימוש לרעה, חקירת אירועים, טיפול בחשדות להונאה או לפעילות בלתי-חוקית, נקיטת צעדים משמעתיים או משפטיים, וכן ניהול הרשאות וחסימות לפי הצורך.

4.18.              לשם עמידה בהוראות כל דין והוראות רגולטוריות רלוונטיות החלות על החברה, לפי העניין, לרבות חובות דיווח, שמירה וניהול רשומות, מענה לצווים, דרישות ו/או פניות של רשויות מוסמכות.

4.19.              כמו כן, כאמור לעיל, החברה עושה שימוש במידע לא מזהה שנאסף באמצעים טכנולוגיים שונים, בין היתר, לצורך תפעול של האתר, על מנת להקל את השימוש באתר, לצורך בדיקות סטטיסטיות בקשר עם השימוש באתר, פרסום ועוד, כמפורט בסעיף 10 למדיניות הפרטיות להלן.

5.              שיתוף והעברה של המידע

5.1.                  החברה לא תעביר ולא תמסור מידע לצדדים שלישיים, אלא כמפורט במדיניות הפרטיות.

5.2.                  החברה רשאית להעביר ו/או לאפשר גישה למידע (כולו או חלקו) לצדדים שלישיים, ובהתקיים אחד או יותר מהמקרים המפורטים להלן:

5.2.1.           לספקי שירותים ונותני מיקור חוץ הפועלים כמעבדי מידע ומספקים לחברה שירותים שונים בקשר עם פעילותה, לרבות (אך לא רק) שירותי אירוח ואחסון (לרבות ענן), CDN, גיבוי ושחזור, תחזוקת אתרים ומערכות, שירותי דוא"ל ודיוור, שירותי אנליטיקה ומדידה, שירותי אבטחה וניטור, ספקי פרסום ושיווק וניהול קמפיינים, וכן יועצים מקצועיים חיצוניים כגון עורכי דין ורואי חשבון.

5.2.2.           ב. ספקים המספקים לחברה מערכות ותשתיות לניהול תהליכי גיוס והשמה, לרבות מערכות לניהול מועמדים (ATS) / ניהול קשרי לקוחות (CRM) ו/או מערכות דומות – ככל שהחברה תעשה בהן שימוש מעת לעת, לצורך תפעול השירותים.

5.2.3.           לספקי שירותים ונותני מיקור חוץ הפועלים כמעבדי מידע ומספקים לחברה שירותים שונים בקשר עם פעילותה, לרבות (אך לא רק) שירותי אירוח ואחסון (לרבות ענן), CDN, גיבוי ושחזור, תחזוקת אתרים ומערכות, מערכות ניהול מועמדים ו/או CRM/ATS, שירותי דוא"ל ודיוור, שירותי אנליטיקה ומדידה, שירותי אבטחה וניטור, ספקי פרסום ושיווק וניהול קמפיינים, וכן יועצים מקצועיים חיצוניים כגון עורכי דין ורואי חשבון.

5.2.4.           לרשויות מוסמכות ולגורמי אכיפה, ביטחון פנים וחוץ, פיקוח או רגולציה, לרבות (אך לא רק) במסגרת חובות זיהוי, דיווח ומניעת הלבנת הון ומימון טרור, חובות שמירת מסמכים, או כל חובה אחרת החלה על החברה לפי דין.

5.2.5.           על פי צו שיפוטי, החלטה שיפוטית או הוראה אחרת של בית משפט ו/או של ערכאה מוסמכת, המחייבת את החברה למסור מידע, וכן לצורך מענה על הליכים משפטיים, צווים, דרישות גילוי או הליכי אכיפה, לפי העניין ובהתאם לדין.  

5.2.6.           לחברות אחרות בקבוצת החברות של החברה, כפי שיהיו מעת לעת, לרבות, אך מבלי לגרוע: וגה משאבי אנוש בע"מ; מרום שירותי מנוף מקצועי בע"מ; קבוצת וגה י.א (2025) בע"מ; קבוצת וגה נכסים; גלובוס שקד עובדים זרים בע"מ.

5.2.7.           לצורך ביסוס, מימוש, ניהול, אכיפה או הגנה על זכויותיה של החברה ו/או מי מטעמה, לרבות במסגרת מחלוקת, טענה, דרישה, תביעה, בוררות, גישור או הליך משפטי אחר, בין המשתמש (או מי מטעמו) לבין החברה (או מי מטעמה), וכן לצורך טיפול בתלונות או בירורים.

5.2.8.           במסגרת שינוי מבני או עסקה תאגידית, לרבות העברה, מכירה, המחאה, רכישה, הקצאת נכסים, מיזוג, רה-ארגון, שינוי שליטה (מלא או חלקי), מימון, פירוק או הקמה מחדש של החברה ו/או של פעילותה ו/או של נכסיה (לרבות האתר, תכניו ו/או מערכותיו).

5.2.9.           ככל שתועלה טענה, תלונה או חשד סביר לכך שמעשה או מחדל של משתמש עלולים לגרום נזק לחברה, למי מטעמה, למשתמשים אחרים או לכל צד שלישי; וכן לצורך חקירה, מניעה, טיפול באירוע, אכיפה ו/או נקיטת צעדים סבירים בהתאם לנסיבות.

5.2.10.        ככל שתועלה טענה או יתעורר חשד סביר לכך שמשתמש עושה שימוש באתר ו/או בשירותים לצורך ביצוע מעשה בלתי חוקי, או כדי לאפשר, להקל, לסייע, לעודד או לקדם ביצועו של מעשה כאמור, לרבות לצורך זיהוי המשתמש, מניעת הפעילות, טיפול בה ופנייה לרשויות המוסמכות, ככל שיידרש.

5.2.11.        במקרים דחופים או חריגים שבהם החברה תסבור, בתום לב ובאופן סביר, כי מסירת מידע היא נחוצה לשם מניעת נזק, לרבות פגיעה אפשרית בביטחון המשתמש או הציבור, הונאה, פגיעה בזכויות, ברכוש או בבטיחות של החברה, המשתמש או צד שלישי אחר, וכן לצורך תגובה לאירועי אבטחת מידע או תקריות סייבר.

5.3.                  החברה רשאית להעביר מידע לצדדים שלישיים, כאמור לעיל, גם מחוץ למדינת ישראל ובכלל זה לצדדים שלישיים אשר ממוקמים במדינות שרמת ההגנה של המידע שונה מהוראות הדין הישראלי ואשר עשויות להעניק הגנה פחותה מזו הניתנת על פי דיני הגנת הפרטיות בישראל. מבלי לגרוע מהוראות מדיניות זו, שימוש באתר ו/או בשירותים מעיד על הסכמת המשתמש למדיניות פרטיות זו לרבות להעברת מידע, שמירתו ואחסונו אצל צדדים שלישיים אשר ממוקמים מחוץ למדינת ישראל.

5.4.                  מובהר כי החברה עושה מאמצים סבירים להתקשר עם ספקי שירות הפועלים עבורה בתנאים המחייבים אותם לשמור על סודיות ואבטחת מידע בהתאם לדין ולהנחיותיה. עם זאת, מאחר שהשירותים של צדדים שלישיים אינם בשליטתה, החברה לא תישא באחריות לכל נזק שייגרם כתוצאה ממעשה או מחדל של צד שלישי שאינו בשליטתה, והכל בכפוף לדין.  

6.              אבטחת מידע

6.1.                  החברה מיישמת ומתחזקת אמצעים ארגוניים, טכניים ופיזיים סבירים ומקובלים לצורך שמירה על פרטיות ואבטחת מידע, בהתאם לדין החל ובהתחשב באופי המידע, בהיקפו וברמת הסיכון. עם זאת, מאחר שמערכות מידע ותקשורת אינן חסינות לחלוטין, והעברה ואחסון של מידע באמצעים אלקטרוניים, לרבות באמצעות רשת האינטרנט, כרוכים מעצם טבעם בסיכונים, החברה אינה יכולה להבטיח כי המידע יהיה מוגן באופן מוחלט מפני גישה בלתי-מורשית, חשיפה, שינוי, אובדן, שימוש לרעה או פגיעה אחרת. מסירת מידע לחברה, ובפרט באמצעות רשת האינטרנט, נעשית בהתאם למדיניות פרטיות זו ועל אחריותו של המשתמש ובכפוף לסיכונים כאמור.

6.2.                  מבלי לגרוע מן האמור לעיל, החברה אינה מתחייבת כי האתר, מערכותיה או מאגרי המידע שלה יהיו חסינים באופן מוחלט מפני פריצה, חדירה או גישה בלתי-מורשית. ככל שלמשתמש יש חשש סביר כי אבטחת הקשר עימנו או העברת המידע לחברה אינה בטוחה עוד, או אם נודע לו על אירוע אבטחה או שימוש בלתי מורשה הקשורים אליו, מתבקש המשתמש להודיע לחברה באמצעות אמצעי ההתקשרות המפורטים בסעיף 16 למדיניות פרטיות זו.

7.              הגבלת אחריות

במידה המרבית המותרת על פי דין, החברה וכל מי מטעמה לא יישאו בכל אחריות ו/או חבות, והמשתמש מוותר בזאת על כל טענה, דרישה או תביעה בקשר עם כל נזק, הפסד או הוצאה, מכל מין וסוג שהם, בין אם ישירים ובין אם עקיפים, נסיבתיים, תוצאתיים, מיוחדים או עונשיים (לרבות אובדן רווחים, אובדן הכנסות, אובדן מוניטין ו/או אובדן נתונים), שנגרמו ו/או ייגרמו למשתמש ו/או לצד שלישי, במישרין או בעקיפין, בקשר עם ו/או הנוגעים לאיסוף מידע לפי מדיניות פרטיות זו, השימוש במידע, עיבודו, אחסונו, העברתו לצדדים שלישיים ו/או אמצעי אבטחת המידע המיושמים על ידי החברה..

8.              תקופת החזקה של המידע

החברה תשמור את המידע אודות המשתמש לפרק הזמן הדרוש באופן סביר לצורך מימוש המטרות המפורטות במדיניות פרטיות זו, לרבות לצורך אספקת השירותים, תפעול האתר, טיפול בפניות, אכיפת תנאים, עמידה בהתחייבויות חוזיות ועמידה בהוראות הדין. החברה רשאית לשמור את המידע לפרק זמן ארוך יותר, ככל שהדבר נדרש או מותר על פי דין, או ככל שהדבר דרוש לצורך קביעתן, מימושן או הגנתן של זכויות משפטיות, מניעת הונאות ואבטחת מידע. בתום תקופת השמירה, ינקטו אמצעים סבירים למחיקת המידע או לאנונימיזציה שלו, בהתאם לדין ולמגבלות טכניות סבירות.

9.              מידע על אנשים אחרים  

אם המשתמש יספק לחברה מידע בקשר לאנשים אחרים (לרבות בני משפחה, עובדים, נציגים, או כל צד שלישי אחר), המשתמש מצהיר ומתחייב כי יעשה זאת אך ורק לאחר שנקט את כל הפעולות הנדרשות לשם מסירת המידע כדין, ובכלל זה: (א) יידע את אותו צד שלישי, מראש ובאופן ברור, וקיבל את הסכמתו, ככל שנדרשת לפי דין, כי מידע אודותיו נמסר לחברה וייעשה בו שימוש בהתאם למדיניות פרטיות זו; (ב) יוודא כי מסירת המידע לחברה אינה מפרה כל חובה חלה מצד המשתמש כלפי אותו צד שלישי, לרבות חובות סודיות, פרטיות, שמירה על מידע או כל חובה חוזית או חוקית אחרת; וכן (ג) ישתף פעולה עם החברה, לפי דרישה סבירה, לצורך מתן מענה לפניות של אותו צד שלישי ומימוש זכויותיו על פי דין ביחס למידע שנמסר, ככל שרלוונטי. מובהר כי המשתמש יישא באחריות לכל מסירת מידע כאמור שלא כדין ו/או ללא ההרשאות הנדרשות, והחברה תהיה רשאית להסתמך על הצהרות והתחייבויות המשתמש כאמור.

10.          Cookies

החברה עושה שימוש באתר בכלים טכנולוגיים המיועדים למדידה ושיפור ביצועי האתר (Performance) ולניתוח שימושיות (לדוגמה: נתונים על עמודים נצפים, משך ביקור, מקור הגעה, זמני טעינה, תקלות ונתונים טכניים דומים). כלים אלה עשויים להשתמש בקבצים או מזהים מקומיים בדפדפן/במכשיר (הקרויים לעיתים "cookies"). באפשרות המשתמש לחסום או למחוק קבצים/מזהים אלה באמצעות הגדרות הדפדפן; ייתכן שחסימה כאמור תפגע בחלק מתפקודי האתר או ביכולתנו לזהות ולפתור תקלות.

11.          קישורים והיפר קישורים

11.1.        האתר עשוי לכלול, מעת לעת, קישורים, היפר-קישורים, באנרים, תכנים משובצים, רכיבי צד שלישי ו/או הפניות אחרות לאתרים, אפליקציות, פלטפורמות או שירותים של צדדים שלישיים (להלן: "אתרים אחרים"). אתרים אחרים אינם מופעלים על ידי החברה, ולרוב אינם מצויים בשליטתה. בהתאם, החברה אינה מפקחת באופן שוטף על אתרים אחרים, אינה בודקת את מהימנותם, חוקיותם, זמינותם או התאמתם, ואינה אחראית לאבטחתם, למדיניות הפרטיות שלהם, לתנאי השימוש שלהם או לכל פעולה או מחדל הקשורים בהם. הכללת קישור או הפניה באתר אינה מהווה המלצה, אישור, חסות או מצג כלשהו מצד החברה ביחס לאותם אתרים אחרים, לתוכנם, לשירותיהם או למפעיליהם.

11.2.        השימוש בקישורים ו/או בהפניות לאתרים אחרים, לרבות כניסה אליהם, עיון בהם, הרשמה אליהם, שימוש בשירותיהם, מסירת מידע, ביצוע פעולות וכיוב', נעשה על אחריותו הבלעדית של המשתמש ובכפוף לתנאי השימוש ולמדיניות הפרטיות של אותם אתרים אחרים. המשתמש מתחייב לעיין בתנאים ובמדיניות החלים באתרים אחרים לפני כל שימוש בהם.

11.3.        מובהר, כי בהתאם לאמור לעיל, החברה לא תישא בכל אחריות, מכל סוג שהוא, בקשר לאתרים האחרים, לרבות בכל הקשור לאיסוף, שימוש והעברה של מידע באתרים האחרים, התוכן שיפורסם בדפים של האתרים האחרים ועוד.

12.          זכות עיון ותיקון המידע

על-פי הוראות החוק, כל אדם זכאי לעיין בעצמו, או על ידי בא-כוחו שהרשהו בכתב או על ידי אפוטרופוס, במידע שעליו המוחזק במאגר מידע. אדם שעיין במידע שעליו ומצא שאינו נכון, שלם, ברור או מעודכן, רשאי לפנות לבעל מאגר המידע בבקשה לתקן את המידע או למחקו, והכל בהתאם ובכפוף להוראות סעיפים 13 ו-14 לחוק.

בקשה לעיון ו/או לתיקון כאמור, וכן בקשות נוספות למימוש זכויות המשתמש ביחס למידע (ככל שרלוונטי על פי דין), תוגש לחברה בכתב באמצעות פרטי הקשר המפורטים בסעיף 16 למדיניות פרטיות זו. החברה עשויה לבקש פרטי זיהוי בסיסיים לצורך אימות זהות הפונה, ותפעל להשיב בתוך זמן סביר ממועד קבלת הבקשה (ובכפוף לדין).

13.          הדין החל וסמכות השיפוט

13.1.              התנאים וההוראות המפורטים במדיניות הפרטיות, וכן כל שינוי או תיקון שלהם, כמו גם השימוש באתר, יוסדרו על פי חוקי מדינת ישראל.

13.2.              סמכות השיפוט בקשר עם כל מחלוקת ו/או תביעה אשר יתעוררו בקשר עם השימוש באתר ומדיניות פרטיות זו או הקשור אליו, מסורה באופן בלעדי לבתי המשפט בתל אביב-יפו.

14.     שינויים ועדכונים

החברה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי, לעדכן את מדיניות הפרטיות מעת לעת כדי לשקף שינויים בדין, באתר או בשירותים. תאריך העדכון האחרון יופיע במדיניות. מדיניות הפרטיות העדכנית שתפורסם באתר תחייב את המשתמש. המשך השימוש של המשתמש באתר לאחר עדכון מדיניות הפרטיות יהווה הסכמה של המשתמש למדיניות הפרטיות המעודכנת, לרבות לשינויים.  

15.     שונות

15.1.              אין במדיניות פרטיות זו כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לחברה ו/או למשתמש ו/או למי מטעמם לפי כל דין.

15.2.              אם ייקבע כי הוראה כלשהי במדיניות פרטיות זו אינה חוקית, בטלה או בלתי אכיפה, במלואה או בחלקה, לא יהיה בכך כדי לפגוע בתוקפן ובאכיפתן של יתר ההוראות.

15.3.              מדיניות פרטיות זו תחול לצד כל תנאי שימוש או הסכם אחר החלים על השימוש באתר ו/או בשירותים, וכן לצד כל הודעה, מסמך, מדיניות ו/או גילוי נוספים של החברה אשר יפורסמו או יימסרו למשתמש מעת לעת בקשר עם עיבוד מידע אישי, והיא משלימה אותם. במקרה של סתירה בין הוראות מדיניות פרטיות זו לבין הוראות מסמך אחר של החברה ביחס לעיבוד מידע אישי, יגברו הוראות מדיניות פרטיות זו, אלא אם צוין אחרת במפורש.

16.     יצירת קשר

ככל שלמשתמש ישנן שאלות נוספות, בקשות או תלונות בנוגע למדיניות הפרטיות או לעיבוד מידע אישי, ניתן לפנות לחברה בכתובת הדוא"ל: Batel@vega-hr.co.il.

מעודכן לחודש מרץ 2026.